「会社説明会の予約や参加が減っている」という相談が増えている。そのとき、説明会の内容を見直す企業も多い。ただ、その前に見直したいことがある。今の就活生にとって、説明会への予約は気軽…
「生成AIがあるから、若手もすぐに仕事ができるようになる。」そうした期待を耳にすることが増えた。実際、文章の下書きや情報整理は早くなる。ただ、入社したばかりの社員がAIへ質問し、も…
「説明会や面接で直接会えれば、自社の魅力は伝わる」そう話す採用担当者は多い。だからこそ、多くの企業は説明会や面接の内容を改善しようとする。実際、社員と会うことで初めて良さが伝わる会…
自社HP、SNS、動画、就職サイト、スカウト、インターンシップ、オープンカンパニー、リクルーター、社員との座談会、社内や工場の見学会。新卒採用では、学生と企業が出会う機会は確実に増…
面接の質は、質問の良し悪しだけで決まるわけではない。学生の本音や、その人らしさを引き出せるかどうかは、面接官の「聴く力」に左右される。面接官研修では、質問項目や評価基準を確認するこ…
採用計画を立てるとき、多くの企業は「何人採るか」「いつまでに採るか」といった数字から考え始める。これは採用活動の目標である。もちろん、採用を進める上で欠かせない。しかし、求職者に伝…
この数日、新卒一括採用の限界や、AI時代に内定が出にくい人材像を扱う記事が続いています。 この種のニュースが増えると、どうしても「制度が古い」「学生が変わった」「AIに置き換わる」と…
4月に、大学のゼミで講義の機会をいただきました。安斎先生、ありがとうございます。 講義のテーマは『納得のいく「キャリア」と「就職活動」のポイント』。これからの時代に必要な「キャリ…
条件が横並びになる時代、採用で問われる「人の解像度」日経ビジネスオンラインで公開された「労働条件横並び時代の採用戦略 学生が自社の“働き方”に共感するかがカギ」をまとめる中で、あら…
はじめまして。谷出正直です。 私は、採用コンサルタント・採用アナリストとして、企業の採用支援、大学での講義やガイダンスの実施、キャリア・就職支援、メディアへの取材対応や寄稿などを…
