最近、人事の方から「応募書類がAIで書かれているかどうか見抜けない」という相談を受けることが増えた。そこで、AIを使った文章を見抜く方法やツールの話になりがちだ。しかし、考えるべき…
文部科学省と厚生労働省の調査では、2026年3月卒業の大学生の4月1日時点の就職率は98.0％でした。高い数字です。ただ、この98.0％を、学生一人ひとりの意思決定という視点からも見てみたいと…
応募書類の確認、面接日程の調整、説明資料づくり、よくある質問への回答。新卒採用でも中途採用でも、これまで人が行ってきた仕事の一部を、AIに任せられるようになってきた。採用担当者の…
新卒採用の相談で、学生が会社を選ぶ基準について話すことがある。給与、休日、勤務地、福利厚生、仕事内容、働く人。どれも大切だが、学生が企業を探すときと、内定先を決めるときでは、そ…
先日、久しぶりにセミナーを主催しました。タイトルは、「AI時代の採用戦略 ～求職者（就活生）はAIに相談する。この時代、企業は何を変えるべきか～」。生成AIの普及により、新卒採用は大き…
「会社説明会の予約や参加が減っている」という相談が増えている。そのとき、説明会の内容を見直す企業も多い。ただ、その前に見直したいことがある。今の就活生にとって、説明会への予約は気軽…
「生成AIがあるから、若手もすぐに仕事ができるようになる。」そうした期待を耳にすることが増えた。実際、文章の下書きや情報整理は早くなる。ただ、入社したばかりの社員がAIへ質問し、も…
「説明会や面接で直接会えれば、自社の魅力は伝わる」そう話す採用担当者は多い。だからこそ、多くの企業は説明会や面接の内容を改善しようとする。実際、社員と会うことで初めて良さが伝わる会…
自社HP、SNS、動画、就職サイト、スカウト、インターンシップ、オープンカンパニー、リクルーター、社員との座談会、社内や工場の見学会。新卒採用では、学生と企業が出会う機会は確実に増…
面接の質は、質問の良し悪しだけで決まるわけではない。学生の本音や、その人らしさを引き出せるかどうかは、面接官の「聴く力」に左右される。面接官研修では、質問項目や評価基準を確認するこ…
