2025年11月13日、日経ビジネス電子版に下記の記事が掲載されました。

『AIが変える新卒採用 書類選考の効率化・面接の評価を公正に』

新卒採用の現場でも人工知能（AI）の導入が進み、書類選考や面接の効率化・客観化が実現している。これからの時代は、単にAIツールを使いこなすのではなく、「人材獲得のためにAIで何ができるのか」を戦略的に考えることが求められる。