条件が横並びになる時代、採用で問われる「人の解像度」日経ビジネスオンラインで公開された「労働条件横並び時代の採用戦略　学生が自社の“働き方”に共感するかがカギ」をまとめる中で、あらためて整理しておきたいと思ったことがあります。

それは、条件改善が進むほど、採用で最後に問われるものは「待遇」そのものではなく、その会社で働く姿をどこまで具体的に想像できるかになっていく、ということです。
初任給の引き上げ、福利厚生の充実、奨学金返済支援。ここ数年、多くの企業が働く条件を見直してき

note元記事を見る