2026年5月11日、日経ビジネス電子版に下記の記事が掲載されました。

『新卒採用、「優秀か」でなく「自社に合う人材か」で判断を 面接官の目線あわせカギ』

「少し違和感があったが、優秀なので採用した」。その結果、早期離職を招いた経験はないか。あるいは、面接官ごとに評価が割れ、納得感のない結論に至ったことはないだろうか。どうしたら入社後のミスマッチを防ぎ、自社の価値観に即した人材を採用できるのか。それには「評価軸の形式知化」と「目線を…