この数日、新卒一括採用の限界や、AI時代に内定が出にくい人材像を扱う記事が続いています。

この種のニュースが増えると、どうしても「制度が古い」「学生が変わった」「AIに置き換わる」といった強い言葉だけが先に立ちがちです。

ただ、採用の現場を見ている立場からすると、起きている変化はもう少し構造的です。

私は、いま起きているのは「新卒一括採用が終わるかどうか」という二択ではなく、企業が何を採り、何を伝え、どんな働き方を約束するのかが、これまで以上に細かく問われる局面に入って

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