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採用研究所所長
谷出正直のご紹介

採用研究所所長谷出正直

採用コンサルタント・採用アナリスト。
採用支援を行う上場企業で営業およびコンサルタントとしてトップ成績を記録し、採用支援施策の新規事業の立ち上げを行う傍ら、企業の人事向けに勉強会を実施。現在では、企業人事、採用支援会社、大学(キャリアセンターなど)、各種報道メディア関係者総勢2,500名超のネットワークを誇り、年間130本以上のメディア出演を数える。

谷出正直よりメッセージ

ー採用活動の変遷

かつて採用は「どう集めるか」が採用の成否を占う焦点でした。しかし、昨今の採用市場を見ていると、求人メディアや人材紹介会社に頼り切った採用活動を行っている企業は軒並み採用を失敗させています。これは「集める採用」の終わりを意味します。企業が未来発展しつづけるためには、良い人材が「集まる良い企業」になる必要があります。同時に「良い会社であることを世の中に伝える」必要があります。そして、良い会社作りと企業広報の両軸を効果的にまわす上で重要なことが「市場を読む」ということです。

ー「市場を読む」とは

例えば、2020年であれば4月より「働き方改革関連法」が施行されます。メディアは先んじて、企業の「働き方」に関する情報を集め報じます。どのように自社の取り組みをメディアに取り上げられる形で加工するか、どのタイミングで打ち出すべきかで、せっかくの取り組みが世に広く届くかどうかが決まってきます。これは一例です。これまでの採用常識はどんどん通じなくなり、過去の成功方法に固執することは採用コストを膨れ上がらせるだけではなく、企業の未来すら危険にさらしているのです。そんな時代の流れと共に、採用活動に対する意識も変えていく必要があると採用研究所は考えます。その意識改革のことをリクルーティングシフトと呼んでいます。

ー 5つのリクルーティングシフト

採用研究所では「5つのリクルーティングシフト」の推進を提唱しています。
①「集める」から「集まる」へ
②「制度」から「文化」へ
③「採用担当」から「ファン作り担当」へ
④「インセンティブ」から「ワクワク」へ
⑤「短期」から「長期」へ

5つのリクルーティングシフト

ー谷出正直ができること

採用アナリストとして、常にマーケットの動向を観察し、リアルな一次情報を集め、また採用コンサルタントとして各社の採用施策に関わってきた、谷出正直が採用を成功させるのに重要となるマーケットの動きや企業動向をお伝えし、採用成功を加速させます。各種報道メディア関係者総勢2500名の信頼のあるネットワークをもつ谷出正直だからこそ集まる情報、繋がりを10社限定にはなりますが、採用戦略顧問（オンライン）という形で貴社へ提供していきます。