採用研究所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 第二新卒、大企業の9割近くが採用予定 採用難・離職者増で熱視線 コラム 労働条件横並び時代の採用戦略 学生が自社の“働き方”に共感するかがカギ 新卒採用、「優秀か」でなく「自社に合う人材か」で判断を 面接官の目線あわせカギ 学生の「見極め」は諦めよ AI時代の採用面接、「観察力」と「対話力」を磨け 応募書類はAIで均質化、ウェブ面接ではAIがカンペ作成… 見極め困難に タイパ世代、志望動機も“ガクチカ”もAI 2年で利用3.6倍、採用の見直し必至 AIが変える新卒採用 書類選考の効率化・面接の評価を公正に AI検索時代、採用広報は「要約される前提」で設計する 採用研究所は何を見ているのか 新卒一括採用の次に来るもの-採用市場の3つの予測- 大学：活動報告① 就活生が嫌うノルマ・転勤あり企業でも「誠実な情報開示」で乗り越えられる 「安定性」重視の学生が51.9％ 企業アピールのカギは「事業の継続性」 退職代行、大企業の15.7％が経験 理由が分からず辞める社員をどう防ぐ 売り手市場なのに大卒求人倍率低下 中小企業、求人意欲減のわけ 新卒採用の適性検査 入社後の人材定着にも使わなければもったいない 学生は会社ではなく「働く自分」を選んでいる 初任給30万円時代が到来？ 学生が欲しいのは給料より安定 就活生に広がる口コミサイト 学生からのネガティブ質問への備え方 学生の7割超「就職戦線が厳しくなる」 売り手市場でも就活早期化 学生に「人気がない」は「不認知」のせい 応募者集めは“攻め”で 内定式後の辞退を防ぐ 内定者にバイトさせる企業はブラック？ 「戦闘能力の高い」トップ営業を採用担当者に 経営者の動きが鍵 インターンシップ、43％が参加企業に入社 今や新卒採用の生命線 採用戦線は水面下でスタート 出遅れれば受けられない可能性も 「オワハラ」は続くよ、いつまでも 一般職採用、AIの進化などで減少 女子大生に高まるSE職人気 新卒の「ジョブ型採用」拡大 Z世代は勤務地も職種も自分で選びたい 増える企業名アピールCM 狙いは新卒採用、「オヤカク」対策にも 【開催情報】2017年8月8日 人が足りない！人が来ない！人が育たない！ モバイル時代の人材採用＆育成セミナー 【開催情報】2017年 7月6日【採用力と育成力を向上させる】18年度新卒採用の振り返りと内定者フォローのポイント 「25年卒、5月で7割超」 数字に踊らされない内定率の読み解き方 新卒採用意欲高まるも、進む企業の就職情報サイト離れ 就職情報サイト一択時代の終わり 多様なツールを企業はどう使う インターンシップが本格始動 就職情報会社は大学1年から囲い込み 採用選考にもChatGPTの波 企業、就活生双方にAIが浸透 配属ガチャ敬遠、受け身…コロナ禍が若者の労働観を変えた オンライン採用進むも、対面だけの選考は時代遅れとは限らない？ 企業の採用熱が高まり、就職戦線はますます早期化 内定者の学生が茶髪、ピアスで研修に現れたらどうする？ 採用戦略顧問 採用戦略顧問お申し込み・ご相談 【開催情報】2017年7月10日 人が足りない！人が来ない！人が育たない！ モバイル時代の人材採用＆育成セミナー 採用活動は大学3年夏のインターンシップが鍵 【開催情報】2017年7月28日 人事担当者対象　働きごこち研究所セミナー　2020年人工知能時代 学生をグッと惹きつける採用活動のあり方 日経産業新聞 – 残業４０時間ありえない　就活生１００人調査 日本経済新聞 – はや19年卒も就活準備スタート　情報サイト続々始動 日本経済新聞 – 内定率 早くも63％ トップページ