採用研究所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 0 新卒一括採用の次に来るもの-採用市場の3つの予測- 大学：活動報告① 学生は会社ではなく「働く自分」を選んでいる 採用研究所は何を見ているのか 労働条件横並び時代の採用戦略 学生が自社の“働き方”に共感するかがカギ 新卒採用、「優秀か」でなく「自社に合う人材か」で判断を 面接官の目線あわせカギ 学生の「見極め」は諦めよ AI時代の採用面接、「観察力」と「対話力」を磨け 応募書類はAIで均質化、ウェブ面接ではAIがカンペ作成… 見極め困難に タイパ世代、志望動機も“ガクチカ”もAI 2年で利用3.6倍、採用の見直し必至 AIが変える新卒採用 書類選考の効率化・面接の評価を公正に 採用戦略顧問 採用戦略顧問お申し込み・ご相談 【開催情報】2017年8月8日 人が足りない！人が来ない！人が育たない！ モバイル時代の人材採用＆育成セミナー 【開催情報】2017年 7月6日【採用力と育成力を向上させる】18年度新卒採用の振り返りと内定者フォローのポイント 【開催情報】2017年7月10日 人が足りない！人が来ない！人が育たない！ モバイル時代の人材採用＆育成セミナー 【開催情報】2017年7月28日 人事担当者対象　働きごこち研究所セミナー　2020年人工知能時代 学生をグッと惹きつける採用活動のあり方 日経産業新聞 – 残業４０時間ありえない　就活生１００人調査 日本経済新聞 – はや19年卒も就活準備スタート　情報サイト続々始動 日本経済新聞 – 内定率 早くも63％ 日経スタイル -「1日インターン」に異議　最低1カ月は必要なわけ 【速報】2019年度インターンシップサイトの掲載状況と比較・考察 東洋経済オンライン -6月1日｢内々定式｣がハッキリ増えた就活戦線 【速報】18年卒新卒採用の振り返り｜新卒学生から内定承諾を促す取り組みとは？ 18年度卒新卒採用：就職サイト利用企業が年々増加 19年度卒以降の学生向けインターンシップ実施企業が急増 所長メッセージ 東洋経済オンライン -｢たくさん集めて落とす｣新卒採用が変わる 学生が企業を逆面接？- 朝日新聞デジタル -（就活する君へ：２）なりたい大人像、イメージを　採用コンサルタント・谷出正直さん- WEDGE Infinity -売り手市場の就活、「優秀な人材が採れない」は言い訳- 日経新聞電子版 -「内定長者」たちの　ぜいたくで切実な悩み – 採用研究所とは メールマガジン登録 研究実績 お問合わせ トップページ