採用研究所

採用研究所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 0 コラム AIが変える新卒採用書類選考の効率化・面接の評価を公正にタイパ世代、志望動機も“ガクチカ”もAI 2年で利用3.6倍、採用の見直し必至応募書類はAIで均質化、ウェブ面接ではAIがカンペ作成… 見極め困難に労働条件横並び時代の採用戦略学生が自社の“働き方”に共感するかがカギ新卒採用、「優秀か」でなく「自社に合う人材か」で判断を面接官の目線あわせカギ学生の「見極め」は諦めよ AI時代の採用面接、「観察力」と「対話力」を磨け大学：活動報告① 新卒一括採用の次に来るもの-採用市場の3つの予測- 学生は会社ではなく「働く自分」を選んでいる AI検索時代、採用広報は「要約される前提」で設計する採用研究所は何を見ているのか就活生が嫌うノルマ・転勤あり企業でも「誠実な情報開示」で乗り越えられる「安定性」重視の学生が51.9％企業アピールのカギは「事業の継続性」退職代行、大企業の15.7％が経験理由が分からず辞める社員をどう防ぐ売り手市場なのに大卒求人倍率低下中小企業、求人意欲減のわけ第二新卒、大企業の9割近くが採用予定採用難・離職者増で熱視線初任給30万円時代が到来？学生が欲しいのは給料より安定就活生に広がる口コミサイト学生からのネガティブ質問への備え方学生の7割超「就職戦線が厳しくなる」売り手市場でも就活早期化新卒採用の適性検査入社後の人材定着にも使わなければもったいない学生に「人気がない」は「不認知」のせい応募者集めは“攻め”で内定式後の辞退を防ぐ内定者にバイトさせる企業はブラック？「戦闘能力の高い」トップ営業を採用担当者に経営者の動きが鍵インターンシップ、43％が参加企業に入社今や新卒採用の生命線「25年卒、5月で7割超」数字に踊らされない内定率の読み解き方就職情報サイト一択時代の終わり多様なツールを企業はどう使う新卒採用意欲高まるも、進む企業の就職情報サイト離れ一般職採用、AIの進化などで減少女子大生に高まるSE職人気採用戦線は水面下でスタート出遅れれば受けられない可能性も新卒の「ジョブ型採用」拡大 Z世代は勤務地も職種も自分で選びたい増える企業名アピールCM 狙いは新卒採用、「オヤカク」対策にも「オワハラ」は続くよ、いつまでもインターンシップが本格始動就職情報会社は大学1年から囲い込み採用選考にもChatGPTの波企業、就活生双方にAIが浸透採用活動は大学3年夏のインターンシップが鍵企業の採用熱が高まり、就職戦線はますます早期化オンライン採用進むも、対面だけの選考は時代遅れとは限らない？内定者の学生が茶髪、ピアスで研修に現れたらどうする？配属ガチャ敬遠、受け身…コロナ禍が若者の労働観を変えた採用戦略顧問採用戦略顧問お申し込み・ご相談【開催情報】2017年8月8日人が足りない！人が来ない！人が育たない！モバイル時代の人材採用＆育成セミナー【開催情報】2017年 7月6日【採用力と育成力を向上させる】18年度新卒採用の振り返りと内定者フォローのポイント【開催情報】2017年7月10日人が足りない！人が来ない！人が育たない！モバイル時代の人材採用＆育成セミナー【開催情報】2017年7月28日人事担当者対象　働きごこち研究所セミナー　2020年人工知能時代学生をグッと惹きつける採用活動のあり方日経産業新聞 – 残業４０時間ありえない　就活生１００人調査日本経済新聞 – はや19年卒も就活準備スタート　情報サイト続々始動日本経済新聞 – 内定率早くも63％日経スタイル -「1日インターン」に異議　最低1カ月は必要なわけ